Tjänstefel : - En straffrättslig bestämmelse i en offentligrättslig kontext

Sammanfattning: I uppsatsen analyseras tjänstefelsbestämmelsen i brottsbalken 20 kap. 1 §. Samtliga rekvisit i bestämmelsen diskuteras, men särskilt rekvisitet "vid myndighetsutövning". Tjänstefelsbestämmelsen är en straffrättslig bestämmelse som styrs av den offentliga rätten i och med att rekvisten "vid myndighetsutövning" och "åsidosätta vad som gäller för uppgiften" fylls ut av den offentliga rätten. Tjänstefelsbestämmelsen kompletteras av arbetsrättsliga bestämmelser om disciplinpåföljder, avskedande och uppsägning. Det gör att tjänstefelsbestämmelsen har offentligrättslig, straffrättslig och arbetsrättslig karaktär. Det vållar till viss del problem, inte minst i förhållande till straffrättsliga principer om legalitet och förutsebarhet. I uppsatsen framkommer att det inte är klarlagt vad som är myndighetsutövning. Inte sällan underlåter domstolarna att definiera vad som utgör myndighetutövning och varför, vilket kritiseras i uppsatsen. Den praxis som finns är inte heller entydig, vilket bidrar till svårigheter vid tolkningen av vad som är myndighetsutövning. Något som även uppmärksammas är att bestämmelsen har fått en relativt snäv tillämpning i praxis. Det är problematiskt mot bakgrund av att tjänstefelsbestämmelsen fyller en viktig funktion i att upprätthålla den enskildes förtroende för staten. I uppsatsen placeras tjänstefelsbestämmelsen in i såväl den straffrättsliga som offentligrättsliga kontexten och förhållandet till arbetsrätt behandlas. Därefter analyseras bestämmelsens rekvisit var för sig för att sedan utmynna i en bredare diskussion om tjänstefelsbestämmelsen som helhet.