Spänning på EON - en fallstudie om rekryterares legitimitetsskapande

Sammanfattning: Arbetets syfte är att påvisa en samexistens mellan två kontrasterande förhållningssätt, det sociala respektive det psykometriska, till rekrytering samt att utforska den psykometriska ansatsens roll för EONs två rekryterare. För att uppnå detta syfte har kvalitativa, semi-struktureade intervjuer utförts i ett fallföretag. Studiens teoretiska perspektiv är diskurs- och legitimitetsteori. Studiens empiri består utav sex stycken semi-strukturerade intervjuer med nyckelpersoner delaktiga i rekryteringsprocessen på EON. Arbetet konstaterar att de två rekryterarna på EON verkar ty sig till ett psykometriskt förhållningssätt till rekrytering för att möta en osäker omgivning. Detta tar sig uttryck i både tal och handling och kan förstås som ett sätt att sträva mot legitimitet.