Motstånd eller Medhåll - en studie om förändringsprocesser

Detta är en Kandidat-uppsats från Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för Management (MAM)

Författare: Sophie Carlsson; Sanja Simunovic; [2003]

Nyckelord: företagsekonomi; business administration - organization; organisationer; förändringar;

Sammanfattning: Slutsats: Det finns ingen perfekt mall som ska användas vid förändringar. Detta gäller i synnerhet förändringar som handlar om införande av en ny IT baserad arbetsrutin i en traditionsbunden organisation. Reaktioner på en förändring och på införande av ny teknik är olika från person till person, från organisation till organisation. Vi har genom denna uppsats kommit fram till att det finns ett antal nyckelord som borde tas i beaktande samt tillämpas om en förändring ska accepteras av personalen. · Information · Kommunikation · Väcka intresse och motivation · Uppföljning av arbetets gång

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)