Faktorer som påverkar kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen

Sammanfattning: Sverige anses idag vara ett av de mer jämställda länderna i världen men trots detta finns det fortfarande skillnader mellan män och kvinnors karriärmöjligheter. Tidigare forskning menar att kvinnor haft svårt att göra karriär, speciellt inom revisionsbranschen, då det är en bransch som gjort sig känd för att vara mansdominerad. Idag finns det 992 kvinnliga auktoriserade revisorer och dessa utgör 36 % av det sammanlagda antalet auktoriserade revisorer i Sverige. Trots att utvecklingen går framåt och trots att det gått mer än 100 år sedan auktoriserandet av revisorer startade i Sverige så är manliga revisorer nästan dubbelt så många som de kvinnliga. Tidigare studier har behandlat ojämställdheten inom branschen och flera försök har gjorts till att förstå varför kvinnor fortfarande har svårt att göra karriär. Flertalet teorier och faktorer har undersökts för att få svar på denna fråga men med varierande och bristfälliga resultat. Det finns emellertid ingen forskning som beskriver vilka faktorer det är som faktiskt skulle kunna påverka kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen, varken på vilket sätt de har en påverkan eller varför. Vi fann därmed vår forskningslucka som mynnade ut i följande frågeställning: Vilka faktorer påverkar kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen?  Studiens syfte är att beskriva och öka förståelsen kring vilka faktorer det är som påverkar kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen och med hänsyn till detta ansåg vi att en kvalitativ forskningsstudie var att föredra. Vidare har studien en abduktiv forskningsansats där vi till en början utgått från redan existerande teorier och forskning för att hitta den forskningslucka som vi lyckades identifiera. Vårt val av metod kom att bli semi-strukturerade intervjuer som genomfördes med åtta kvinnor som arbetar inom revisionsbranschen.  Studiens resultat visar att sex av de nio faktorer vi hade tagit fram i vår förståelsemodell (Figur 1) har en påverkan på kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen. Dessa faktorer är ålder, ambitionsnivå, hälsa, företagskultur, mentor och nätverk. Studien har därmed bidragit till att komplettera tidigare forskning med nya empiriska insikter.