Psykosocial arbetsmiljö vid påtvingat distansarbete : Hur upplevs arbetstagares psykosociala arbetsmiljö och hur kan arbetstagares psykosociala arbetsmiljö förbättras vid påtvingat distansarbete under Covid-19?

Sammanfattning: Sammanfattning Titel: Hur upplevs arbetstagares psykosociala arbetsmiljö och hur kan arbetstagares psykosociala arbetsmiljö förbättras vid påtvingat distansarbete under Covid-19? Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur arbetstagare upplever deras psykosociala arbetsmiljö vid påtvingat distansarbete under Covid-19, samt hur den psykosociala arbetsmiljön kan förbättras för arbetstagare vid påtvingat distansarbete under Covid-19. Metod: Den här studien präglas av en abduktiv ansats. Den forskningsmetod som använts är kvalitativ forskningsstrategi. Urvalet gjordes i enlighet med ett målinriktat urval och datainsamlingen gjordes utifrån fokusgrupper, där diskussioner pågick kring ämnen som berör psykosocial arbetsmiljö vid påtvingat distansarbete. Forskningens trovärdighet och forskningsetik belyses och beskriver vårt tillvägagångssätt i studien. Slutsats: Studien har visat på att arbetstagarna upplever den psykosociala arbetsmiljön vid påtvingat distansarbete på olika sätt och att det finns flera olika faktorer som påverkar upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön vid påtvingat distansarbete. Studien har vidare identifierat förbättringar som kan tillämpas i den psykosociala arbetsmiljön vid påtvingat distansarbete för att förbättra och uppnå en god psykosocial arbetsmiljö för arbetstagare vid påtvingat distansarbete. Nyckelord: Arbetsmiljö, arbetsförhållanden, psykosocial arbetsmiljö, arbetsbelastning, krav, kontroll, socialt stöd, stöd, arbetsrelaterad stress, psykisk ohälsa, psykisk hälsa, distansarbete,Covid-19, organisationsförändring.