Konsult eller internt anställd - spelar det roll för arbetsrelaterade resurser och hälsa?

Sammanfattning: Tidigare forskning har visat ett potentiellt samband mellan anställningsform och hälsa i relation till arbetsrelaterade krav- och resurser. Anställningsform har även indikerats kunna påverka mängden krav och resurser i arbetet. Denna studie avsåg undersöka konsulter och internt anställda inom IT-branschen, där syftet var att urskilja om anställningsform kunde ha en relation till sambandet mellan resurser och hälsa. Vidare var syftet att jämföra eventuella skillnader i gruppernas upplevda tillgång till resurser och upplevd hälsa. Urvalet bestod av 28 konsulter och 55 internt anställda. Datainsamlingen bestod av en enkätundersökning som låg till grund för korrelations- och MANOVA-beräkningar. Resultatet visade ett flertal signifikanta korrelationer mellan arbetsrelaterade resurser och hälsa för gruppen internt anställda. För konsultanställda fanns enbart ett signifikant samband mellan organisatoriska resurser och hälsa. Organisatoriska resurser var dessutom den enda variabeln med signifikanta skillnader mellan anställningsformerna. Detta pekar på att anställningsform kan ha en annan relation till hälsa än vad som tidigare indikerats.