Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren.

Sammanfattning: ABSTRAKT: Författare: Anna Frankendal Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet. Kandidatuppsats: SOCK10 15hp Handledare: Tobias Olofsson Sociologiska institutionen, vårterminen 2022 I rekryteringsförfarandet finns det en risk att den arbetssökande utsätts för diskriminering. Diskrimineringen sker utifrån fördomar baserade på arbetssökandes ålder, kön och etniska bakgrund. Uppsatsen syftar till att uppmärksamma problematiken med fördomar och diskriminering i rekryteringsprocessen. Detta görs genom att undersöka, analysera och diskutera eventuella strategier som rekryteraren tillämpar i rekryteringsprocessen utifrån organisationen denna verkar inom. Det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med informanter som arbetar med rekryteringsförfarandet. Kortfattat visar resultatet i denna studie att rekryterare motverkar diskriminering genom olika strategier. Dessa strategier tillämpas praktiskt för att undvika att fördomar hos rekryterare ska påverka rekryteringsförfarandet som i vissa fall skulle kunna leda till diskriminering. Empiriska materialet visar även att dessa strategier finns och samverkar med organisationens struktur, kultur samt formella och informella regelverk. Trots att informanterna förklarar sina medvetna och omedvetna strategier för ett antidiskrimineringsarbete exemplifieras även att diskriminering och fördomar sker i rekryteringsprocessen. Därför hade det varit intressant i framtida forskning att utvärdera hur dessa strategier för att motverka diskriminering i rekryteringsprocessen faktiskt fungerar.