Kvinnliga chefers röster i energibranschen : - En studie av kvinnors upplevelser av barriärer i sin roll som chef

Sammanfattning: SAMMANFATTNING Datum: 20/06/09 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens högskola Författare: Daphne Frithiofsen, Julia Fokina, Alexandra Ortiz Caro Titel: Kvinnliga chefers röster i energibranschen - En studie av kvinnors upplevelser av barriärer i sin roll som chef Handledare: Marie Mörndal Nyckelord: Ledarskap, kvinnligt ledarskap, manligt dominerade arbetsplatser, könsroller, ledarskapskompetenser. Frågeställning: Vilka kompetenskrav är centrala för chefer i energibranschen, enligt kvinnliga chefer? Syfte: Syftet med studien är att undersöka kvinnliga chefers upplevelser av barriärer i sin roll i en mansdominerad bransch, utifrån kompetenser Metod: En kvalitativ studie med tio semistrukturerade intervjuer av kvinnliga chefer från två olika företag i energibranschen. Slutsats: Barriärer kan förklaras av strukturer som bygger på förväntningen av hur kvinnan ska eller bör vara vilket gör att hon begränsas och inte tar den plats eller känner sig lika självklara i sammanhanget. De kompetenser som respondenterna premierar är kompetenser de finner knutna till maskulina drag eller till manligt kön. Det kan även beskriva de kvinnliga chefernas upplevelse att de inte har samma givna plats inom organisationen eller har ett lika högt självförtroende som män. Det kan vara ett förhållningssätt som spelar på en osäkerhet i att vilja vara en del av sammanhanget eller att spegla ett ledarskap som varit eller ses som framgångsrikt.