Anställdas upplevelser av jämställdhet och hierarki på Akademiska Sjukhuset : En kvalitativ fallstudie

Sammanfattning: Då sjukvården tidigare präglats av bristande jämställdhet och där branta hierarkier har vuxit sig fast, är syftet med denna undersökning att kartlägga dels vilka förutsättningar som Region Uppsala ger till Akademiska Sjukhuset att föra ett aktivt likabehandlingsarbete samt vilka upplevelser de anställda på Akademiska Sjukhuset har gällande arbetet kring likabehandlingsaspekten jämställdhet och nivån på de hierarkiska strukturerna. I offentliga verksamheter ska jämställdhetsarbete genomsyra samtliga aktiviteter i organisationen och arbetsgivare ska verka för en jämställd organisation. Det empiriska materialet från undersökningen analyseras både i förhållande till den presenterade tidigare forskningen samt i termer av legitimitet, rationaliserade myter, särkoppling, teknisk kärna och tvingande isomorfism. Undersökningen utgörs av en kvalitativ fallstudie med semistrukturerade intervjuer. Resultaten från undersökningen visar på att Region Uppsala ger relativt stor frihet till förvaltningen Akademiska Sjukhuset att själva tolka och implementera likabehandlingsfrågor i verksamheterna. Då respondenterna upplever olika former av könssegregering i den dagliga verksamheten, förefaller behovet av att arbeta mer med likabehandlingsfrågor vara stort inom organisationen. Resultaten visar på upplevelsen av att styrdokument inte är en tillräcklig förutsättning för Akademiska Sjukhuset att föra ett aktivt arbete kring likabehandlingsaspekten jämställdhet samt att organisationen fortfarande upplevs ha branta hierarkiska strukturer.