Den subjektiva upplevelsen vid förlust av anställning

Sammanfattning: En avslutad anställning kan bero på olika anledningar. Det kan exempelvis vara ett initiativ från arbetstagaren och i andra fall från arbetsgivaren. Syftet med denna studie var att undersöka de känslor, tankar och reaktioner som uppkommer vid ett besked om uppsägning. Studien utfördes genom ett snöbollsurval med åtta semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna transkriberades och en kombination av induktiv samt deduktiv tematisk analys utfördes för att plocka ut teman. Resultatet visade sex olika teman; anställningsotrygghet, hantering av uppsägning, förlust, ilska och maktlöshet, oro inför framtiden samt att gå vidare. Anställningsotryggheten kan leda till en högre nivå av stress samt ett sämre välmående hos de anställda. Vidare resulterade uppsägningar i ilska, stress och minskat självförtroende. Respondenterna upplevde färre negativa reaktioner vid professionellt utförda uppsägningar vilket tyder på att företaget har en möjlighet att minska uppsägningens negativa effekter.