Könssegregering som ett hinder för kvinnors möjlighet till utveckling söder om Sahara

Sammanfattning: Målsättningen med uppsatsen är att genom en litteraturstudie ge en bild av hur kvinnor segregeras på arbetsmarknaden i Afrika söder om Sahara. Befolkningsförflyttningar, migration, krig, katastrofer, sjukdomar, förlust av arbetskraft, nerbrytningar av sociala institutioner, förändrade inhemska sociala och ekonomiska mönster, och minskade möjligheter till utveckling har drabbat kvinnorna i Afrika söder om Sahara sedan kolonialtiden. Historiska bevis indikerar att afrikanska kvinnors deltagande i det ekonomiska och politiska livet var djupt rotat på den afrikanska kontinenten. I många afrikanska samhällen hade kvinnor ett politiskt inflytande, om inte formellt så i vart fall informellt. Idagens Afrika söder om Sahara har kvinnor färre möjligheter än män. Könsdiskriminering på arbetsmarknaden är en form av hinder för kvinnors möjlighet till utveckling. Könsdiskrimineringen minskar inte bara kvinnors möjligheter att bidra med sina kunskaper, talanger och förmågor på arbetsmarknaden utan även i utvecklingsprocessen. Några förklaringar till varför kvinnor segregeras på arbetsmarknaden är att de har ett mindre humankapital. Kvinnor kan även hindras av arbetsgivare som använder sig av en dual anställningspolicy eller arbetsgivares attityd till kvinnors status och roll i samhället. Det finns även kulturella förklaringar till att kvinnor inte arbetar inom vissa yrken som t.ex. slaktare, rörmokare, fiskare eller mekaniker. Kvinnors möjlighet till vissa yrken kan också begränsas av purdah. I andra fall kan det vara lagar som ska skydda kvinnor. Så länge kvinnor har färre och begränsade möjligheter än män, finns det en ojämlikhet mellan könen som hindrar kvinnors möjlighet till utveckling.