Vem ska vi anställa? : En studie om betydelsen av den arbetssökandes värderingar i rekryteringsprocessen och betydelsen av matchningen mellan den arbetssökandes värderingar och organisationens.

Sammanfattning: Studien genomförs utifrån en kvalitativ ansats genom semistrukturerade intervjuer med specialister inom rekrytering. Syftet med denna studie är att undersöka vilken betydelse arbetssökandes värderingar, i jämförelse med deras kompetens, har i rekryteringsprocessen. Samt vad respondenterna anser generellt är av stor betydelse i urvalet. Värdegrundsarbete är på framväxt i arbetslivet, fler och fler organisationer arbetar med sin värdegrund för att kunna attrahera personal och tillfredsställa sitt framtida kompetensbehov. Samtidigt kommer nya behov fram från den yngre generationen, de vill arbeta i organisationer som har en attraktiv kultur och med värderingar som matchar deras egna. Kan rekryteringsprocessen bli mer träffsäker så att resultatet ger mer långsiktiga samarbeten med ökat arbetsresultat och bättre arbetsmiljö och trivsel? Ovanstående funderingar ligger till grund för syftet med studien. Utgångspunkten för min studie är att arbetssökandes värderingar och matchningen mellan dennes värderingar och organisationens har betydelse redan i urvalet under rekryteringsprocessen. Resultaten av min studie bekräftar mina teoretiska utgångspunkter. Det empiriska materialet har kodats och sammanfattats utifrån mitt syfte och frågeställningar och det ger en bild som bekräftar betydelsen av värderingar som urvalsgrund för att stärka resultatet av rekryteringar. Respondenterna bedömer att de arbetssökandes värderingar är viktiga att bedöma och matcha med organisationens värdegrund i rekryteringsprocessen, särskilt avseende rekryteringar till högre positioner.