Skyddet för anställningsvillkoren vid verksamhetsövergång - Överlåtarens och förvärvarens möjligheter att påverka anställningsvillkoren

Sammanfattning: Rådets direktiv 2001/23/EG om tillnärmning av medlemstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter antogs ursprungligen år 1977 som en följd av ökade omstruktureringar och företagsöverlåtelser på den gemensamma marknaden. En viktig bestämmelse återfinns i artikel 3, som stadgar en automatisk övergång från överlåtaren till förvärvaren av alla de rättigheter och skyldigheter som grundar sig i anställningsförhållandet. Regeln har implementerats i svensk rätt genom 6 b § LAS. Syftet med uppsatsen är att närmare redogöra för det skydd för anställningsvillkoren som tillkommer de arbetstagare som omfattas av en verksamhetsövergång, samt att utreda vilka möjligheter som överlåtaren och förvärvaren har att påverka anställningsvillkoren i samband med en verksamhetsövergång. På den svenska arbetsmarknaden har kollektivavtalet en stark ställning som regleringsinstrument för anställningsvillkoren, även för de arbetstagare som inte är direkt bundna av det gällande kollektivavtalet på arbetsplatsen. Skyddet för kollektivavtalade villkor i samband med en verksamhetsövergång blir därför relevant för alla arbetstagare som omfattas av övergången. Hur kollektivavtalade villkor ska tillämpas efter övergången beror dock på hur situationen såg ut för överlåtare och förvärvare vid överlåtelsetidpunkten, dvs. om de då var bundna av eget kollektivavtal eller inte. Den automatiska övergången medför även ett skydd för individuellt avtalade villkor, som dock förefaller vara något mindre mot bakgrund av kollektivavtalets dominerande ställning. Upparbetade pensionsförmåner övergår dock inte på förvärvaren, vilket utgör ett undantag från skyddet. Däremot åligger ett solidariskt ansvar mellan överlåtare och förvärvare avseende ekonomiska förpliktelser som uppkommit innan övergången. Detta medför således ett utökat skydd för arbetstagarna. Redan den automatiska övergången medför ett tämligen långtgående skydd för anställningsvillkoren och gör att utrymmet att påverka dessa är litet. För överlåtaren framkommer det att det inte finns några reella möjligheter att ändra villkoren i samband med övergången, utan denne kan endast reglera sitt kvarstående ansvar genom avtal med förvärvaren. För förvärvaren finns under vissa förutsättningar en möjlighet att träffa ett nytt kollektivavtal för att reglera villkoren för de arbetstagare som övertas, samt att omreglera individuellt avtalade villkor efter övergången. Även om skyddet för anställningsvillkoren i samband med en övergång är starkt är arbetstagarna inte skyddade mot ändringar i alla lägen, eftersom redan det faktum att det sker ett arbetsgivarbyte talar för att det kommer bli ändringar. Skyddsbestämmelserna framstår som tämligen tydliga, men det utesluter inte att praktiska problem kan uppkomma i det enskilda fallet, vilket inte minst den rättspraxis som finns rörande överlåtelsedirektivet talar för.