Personaluthyrning - kommer sjuka arbetstagare i kläm? - Om förutsättningar för arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd i bemanningssituationer
Sammanfattning: Sammanfattning “Bemanning” är idag ett inarbetat begrepp som innebär att ett bemanningsföretag anställer personal för att hyra ut dessa till att utföra arbete hos ett kundföretag. Det betyder att det normala anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får en tredje involverad part. Branschen har växt sedan början av 90-talet och har kommit att bli en allt mer etablerad del av arbetsmarknaden då fler arbetsgivare efterfrågar flexibilitet och ökad kostnadskontroll. I samband med denna utveckling har EU utfört direktiv för att harmonisera regleringen för bemanningsanställda på den inre marknaden. Frågan är vad som händer med den arbetsrättsliga regleringen som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare när en tredje part blir involverad genom en avtalsrättslig relation? Syftet med denna uppsats är att undersöka om den avtalsrättsliga relationen mellan ett bemanningsföretag och kundföretag kan komma att påverka tillämpningen av den arbetsrättsliga regleringen gällande arbetsmiljö, rehabilitering och anställningsskydd. För att göra detta fastställer vi den gällande rätten på vardera område för att sedan diskutera den i kontexten av ett trepartsförhållande. Problematiken grundas i att trepartsförhållandet skapar andra förutsättningar för tillämpningen av regleringar som skapats för det klassiska anställningsförfarandet mellan två parter. Trepartsförhållandet har dock ännu inte lett till någon arbetsrättslig tvist som prövats i domstol i fråga om rehabilitering och uppsägning. Det innebär att situationernas lösningar hamnat hos fackföreningarna och arbetsgivarna i enlighet med den svenska modellen. Att lösningarna i stor utsträckning sker på lokal nivå innebär att problematiken inte blir lika synlig och behöver därför belysas ytterligare. När det handlas med människors arbetsförmåga blir det lätt en svår balansgång mellan lönsamhet och arbetstagarens skydd och det är dessa svårigheter vi vill uppmärksamma.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)