Från inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - med utgångspunkt i berörda aktörers tolkning av den nya 12 a § uthyrningslagen och identifierade utmaningar

Sammanfattning: Den 30 juni 2022 trädde nya lagförändringar i kraft efter att förslaget om reformerad arbetsrätt antagits. En av lagförändringarna var 12 a § i lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Denna innebär att kundföretag ska erbjuda tillsvidareanställning för inhyrda arbetstagare som utfört arbete åt företaget på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månaderperiod. Lagförändringen har sin grund i EU:s bemanningsdirektiv och antogs med syfte att öka anställningstryggheten och förhindra att inhyrd arbetskraft blir av permanent karaktär. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera denna nya paragraf, samt hur den tolkas och kan komma att påverka bemanningsbranschen. Lagförändringen har väckt funderingar kring dess syfte, innehåll samt inverkan på bemanningsbranschen. Avseende syftet har vi genomfört en rättshistorisk tillbakablick för att analysera bemanningsbranschens utveckling. För att besvara frågeställningarna kring tolkning av anställningserbjudandet och lagförändringens utmaningar har semistrukturerade intervjuer genomförts med några berörda aktörer. Nya lagrum kan innebära en period av ovisshet tills dess att rättspraxis fastställts. Därmed är det intressant att utreda hur berörda parter tolkar och förhåller sig till eventuella utmaningar i relation till den nya 12 a §. Utredningen ger även en inblick i alternativa tillvägagångsätt för kundföretagen att undvika att behöva tillsvidareanställa inhyrda arbetstagare.