Går det att mäta ett arbetsklimat med 17 items? : Validering av en ny klimatskala

Sammanfattning: Inom organisationsklimatforskningen finns det tre (3) problemområden där flera författare menar att det råder förvirring gällande (1) i vad organisationsklimatet uppstår ur, (2) hur klimatbegreppet bör definieras, samt (3) vilken nivå klimatmätningar bör genomföras på. Studien syftar därför till att validera en ny klimatskala som består av 17 items. Klimatskalan som ska valideras är en utveckling av teorin Perceived Organizational Support (POS) som i sitt original är framtagen av Eisenberger et al. (1986). POS är en individ fokuserad skala som avser att mäta det ömsesidiga utbytet mellan den anställda och dennes organisation. Författarna har omarbetat POS och utvecklat den till en klimatskala i enligt Schneiders (1975) klimatteori och Glicks (1985) riktlinjer. För att validera POS-klimatskalan skulle den, i linje med tidigare forskning, uppvisa liknande samband som mellan POS och gruppeffektivitet, gruppkreativitet. arbetstillfredsställelse, organisatoriskt engagemang samt intentionen att lämna organisationen samt personlighetsfaktorer. För att undersöka dessa samband förfrågades flera företag i olika branscher om att delta i studien. Antal deltagare uppgick till 108 respondenter vars svar analyserades genom Pearsons korrelationanalys (r). Resultatet visar att POS-klimatskalan, efter sin omarbetning, har starka samband både med organisatoriskt viktiga utfall och personlighetsfaktorer. Studien antyder att Lewins (1951) fältteori fortsatt är relevant inom organisationsklimatforskningen.