Organisationsidentifiering i det Flexibla Arbetslivet - En Studie av Uttryck för Organisationsidentifiering bland Individer som Arbetar i Hot Desking-miljö

Sammanfattning: Studien syftar till att undersöka hur anställda som arbetar enligt konceptet hot desking uttrycker sin organisationsidentifiering (OI) samt hur styrkan av OI förändras över tid. Tre öppna frågor, med utgångspunkt i hot desking, ställdes via en internetsurvey till 100 anställda på ett teknikföretag verksamt Sverige. Mael Scale användes som ett komplement för att mäta styrkan av organisationsidentifiering. Undersökningsdeltagarna kom att bestå av tre grupper som alla hade olika lång erfarenhet av hot desking. Genom innehållsanalys av svaren på de öppna frågorna framkom två grupper av teman som invärtes verkade sammankopplade samt tillsammans ansågs relatera till OI. Utav dessa grupperade teman formades två modeller varav den ena visar hur organisationsidentifiering skulle kunna öka i styrka och den andra hur OI riskerar att minska vid införande av hot desking. Vid innehållsanalysen framkom även att minskad teamidentifiering verkar vara en konsekvens av hot desking. Varken den kvantitativa mätningen eller analysen av de kvalitativa frågorna visade några betydande skillnader i styrka för OI mellan de tre grupperna. I diskussionen framkom att personalens medverkan vid beslutfattning kring utformningen av hot desking skulle kunna öka organisationsidentifieringen.