Arbetsmarknadens kunskapskrav på systemvetare - tidigare och idag

Sammanfattning: IT-branschen är föränderlig och under ständig utveckling. Det råder även stor kompetensbrist inom området, vilket skapar ett behov för att undersöka hur de kunskapskrav som finns på arbetsmarknaden ser ut. Syftet med uppsatsen är att ta reda på vilka krav på kunskap som arbetsmarknaden har på systemvetare och hur kraven har sett ut i tidigare studier. Uppsatsen bygger på teori om begreppen kunskap, personliga egenskaper och kompetens samt fyra tidigare utförde studier inom området. Dessa jämförs sedan med den egna empiriska insamlingen. Resultatet visar att det är programmering och systemutveckling som eftertraktas av arbetsmarknaden, ett behov som varit konstant i samtliga undersökningar. Andra tekniska kunskaper har skiljt sig åt genom åren och vår egen empiri visar även på ett nytt kunskapsområde område, säkerhet. Personliga egenskaper som är eftertraktade hos systemvetare är samarbetsförmåga, social kompetens och förmåga att söka information. Tidigare har arbetsmarknaden värderat personliga egenskaper högre än praktiska kunskaper men denna bild har förändrats och det råder idag delade meningar. Det stora behovet av teknisk kunskap som finns har gjort att företag tenderar att placera systemvetare i en mer teknisk roll än vad utbildningen avser. Detta trots att arbetsmarknaden vet att en systemvetares främsta kunskaper inte är tekniska.