Könsklyftan i ledarskapspositioner : Bedömningen av ett ledarskap utifrån stereotypa chefsroller och ledarstilar

Sammanfattning: Könsfördelningen är ojämn i ledarpositioner då endast fyra av tio chefer är en kvinna. Det beror på bland annat att könsstereotyper bidrar till att män och kvinnor anses olika lämpade för en chefsroll. Studiens syfte var att undersöka universitetsstudenters upplevelse av olika ledarstilar och vilka karaktärsdrag som föredras i chefsrollen. 151 studenter läste en vinjett där en manlig, kvinnlig eller könsneutral chef hade communal eller agentic ledarstil. En trevägs-ANOVA visade att communal ledarstil upplevdes bättre än agentic ledarstil oavsett chefskön. Ett chi-två test för oberoende visade att oavsett ledarstil uppfattades könsneutrala chefen oftare som man än kvinna. Resultaten tyder på att det skett förändring i synen på en typisk ledarskapsstil, samtidigt som den stereotypa bilden av ett manligt chefskön fortfarande kan antas existera. Resultaten gick delvis i linje med tidigare forskning som visade på könsklyftan men att det har skett förändringar i moderna organisationer där kvinnligt ledarskap är oftare förekommande.