Att stödja långtidsarbetslösa - konsten att mäkla anställningsrelationer

Sammanfattning: SammanfattningExamensarbetet behandlar hur långtidsarbetslösa med stöd och insatser kan komma i arbete.Syftet var att identifiera framgångsfaktorer och dilemman när långtidsarbetslösa med hjälpav medlande och stödjande insatser kommer till en ny anställning. Våra frågeställningar var:Vilka framgångsfaktorer identifierar handledarna i sitt arbete med deltagarnasarbetssökande? Vilka dilemman föreligger i handledarnas arbete med deltagarnasarbetssökande? Teoretiska begrepp som används är socialt stöd (House 1985), habitus,kapital och fält (Bourdieu 1994) och begreppet arbetsmarknadsintermediär (Benner 2002).En kvalitativ metod valdes och halvstrukturerade intervjuer utifrån en intervjuguidegenomfördes med åtta verksamma handledare.Resultaten tyder på att framgångsfaktorer är att stödja de långtidsarbetslösa deltagarnassjälvkänsla och öka deras kunskap om arbetsmarknaden. Vidare är det betydelsefullt att fåförståelse för rekryteringsprocesser och sociala koder. En annan framgångsfaktor som lyftsär att underhålla och expandera den arbetssökandes och handledarens sociala nätverk. Inomdessa framgångsfaktorer identifieras dilemman som handledarna får hantera, såsomdeltagarnas kunskapsnivåer, sociala förmågor och självkänsla. Andra dilemman ärarbetsgivares attityder och Arbetsförmedlingens regleringar.Nyckelord: Attityder, intermediär, långtidsarbetslös, socialt nätverk, socialt stöd.