Arbetsgivarens ansvar att anpassa arbetet - En komparativ studie mellan de skandinaviska länderna

Sammanfattning: Uppsatsen klargör svenska arbetsgivares anpassningsskyldighet och hur långt den sträcker sig. Uppsatsen undersöker även om det finns en liknande skyldighet i Norge och Danmark och sedan görs en jämförelse mellan de olika länderna. Skyldigheten att anpassa arbetet i en situation där en individ har en funktionsnedsättning är lika i de skandinaviska länderna. Detta beror bland annat på att länderna har implementerat EU:s likabehandlingsdirektiv. Sverige och Danmark genom sitt medlemskap i EU och Norge har självmant valt att implementera direktivet i sin nationella lagstiftning. Den svenska skyldigheten att anpassa arbetet till en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga ställer stora krav på arbetsgivaren. Dock är det varje unik situation och dess förutsättningar som avgör vad som krävs av arbetsgivaren. Genom arbetsdomstolens praxis har gränser för anpassningsskyldigheten dragits. Studien har visat på att Norges lagstiftning påminner mycket om den svenska på rehabiliteringsområdet och att det även här finns en långtgående arbetsanpassningsskyldighet. Danmark, å andra sidan, har visat sig skilja sig åt betydligt från Sverige och Norge. I Danmark finns ingen lagstadgad arbetsanpassningsskyldighet. Slutsatsen är därmed att Sverige och Norge har liknande reglering kring arbetsanpassning när en arbetstagare har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada. Danmark saknar lagstadgad skyldighet och arbetsgivaren avgör själv om och hur anpassning ska ske.