Könsskillnader i anställning av nyanlända till instegsjobb i Sverige : En kvalitativ intervjustudie med personal från arbetsförmedlingen

Sammanfattning: Bakgrund: Sverige blir ett allt mer mångkulturellt land med var sjätte invånare född utomlands. Arbetslöshet och sämre socioekonomiska villkor har tydliga samband med ohälsa. För att underlätta för nyanlända att komma ut i arbetslivet finns en statligt subventionerad arbetsmarknadsåtgärd; instegsjobb. Enligt statistik från arbetsförmedlingen råder ojämnställd fördelning mellan andel kvinnor och män som får tillgång instegsjobb.   Syfte: Syftet med studien är att åskådliggöra vilka faktorer arbetsförmedlarna anser är orsak till skillnaden mellan antalet män och kvinnor med instegsjobb.     Metod: Studien är en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie där urvalet består av åtta arbetsförmedlare från olika arbetsmarknadsområden i Sverige.   Resultat: Enligt studien är de grundläggande faktorerna för den ojämna fördelningen av instegsjobb traditionen att kvinnan utför obetalt hushållsarbete i hemmet och mannen utför betalt lönearbete. De traditionella könsrollerna påverkare även kvinnans eget intresse och självförtroende att påbörja och klara av en utbildning och därefter få ett arbete. Både nyanlända kvinnor och män bidrar till att vidmakthålla de begränsande könsmaktsordningen. En annan orsak uppges vara att arbetsförmedlings system förfördelar kvinnor genom hur utbildning och erfarenhet registreras samt att mansdominerade yrkesgrupper och arbetsgivare prioriteras.     Slutsats: Kulturella och traditionella värderingar kopplat till kön är begränsande för nyanlända kvinnors möjlighet att få ett instegsjobb.  För att öka jämställdheten i instegsjobb måste värderingen av nyanlända kvinnor och deras arbete förändras. Arbetsmarknadssystemet i Sverige måste ta extra hänsyn till de faktorer som försvårar för nyanlända kvinnor att etablera sig på arbetsmarknaden.