Relationen mellan upplevda psykosociala arbetsmiljöfaktorer och psykologiskt välbefinnande hos bemanningsanställda

Sammanfattning: Trots att bemanningsbranschens utveckling på arbetsmarknaden har ökat de senaste åren har forskningen och kunskapen om bemanningsanställda inte ökat i samma takt. Den psykosociala arbetsmiljön har förändrats de senaste decennierna i och med framväxten av alternativa anställningar. Både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön har betonats som viktig för personers hälsa och välbefinnande. I arbetssammanhang kan psykologiskt välbefinnande innebära att personer mår bra och att de upplever arbetet som meningsfullt. Studiens syfte var att undersöka om bemanningsanställdas psykologiska välbefinnande har ett samband med höga krav, låg kontroll och anställningsotrygghet på arbetet. En webbenkät besvarades av 82 anställda från tre olika bemanningsföretag i Sverige. Resultatet från en multipel regressionsanalys visade att en delskala av kontroll, kontroll av beslut, var den enda av de psykosociala arbetsmiljöfaktorerna som hade ett signifikant positivt samband med psykologiskt välbefinnande. De andra psykosociala faktorerna var inte relaterade till de anställdas välbefinnande. Studien kontrollerade även för demografisk data. Psykologiskt välbefinnande visade positivt signifikant samband med att ha fast anställning. Studien bidrar till kunskapen om bemanningsanställdas psykosociala arbetsmiljö och dess påverkan på deras psykologiska välbefinnande.