OK Boomer. Generationsskillnader i attityder till arbetsbyten och motivationsfaktorer i arbetslivet

Sammanfattning: På dagens arbetsmarknad finns det en utmaning för organisationer att hantera en multigenerationell arbetskraft. Studiens syfte var att undersöka generationsskillnader i attityder till arbetsbyten och motivationsfaktorer i arbetslivet. Enkätundersökningen inkluderade individer tillhörande generationerna Baby Boomers, Generation X, Millennials och Generation Z. Studiens resultat påvisade att samtliga generationer erhöll en positiv attityd till arbetsbyten samt att inre motivationsfaktorer var mer representerade än yttre motivationsfaktorer. Vidare påvisade studien att inre motivationsfaktorer var mindre representerade hos Generation Z än hos Generation X och Baby Boomers. “Att ha en bra chef” och “att arbetet är intressant” var de mest representerade motivationsfaktorerna. Om arbetsgivare förhåller sig till vad sina anställda motiveras av så kan det innebära att anställda stannar kvar längre i organisationen trots en positiv attityd till arbetsbyten.