Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Regelverket idag och framtidens utveckling

Sammanfattning: Uppsatsens huvudsakliga syfte har varit att undersöka hur regelverket för arbetsgivares rehabiliteringsansvar för anställda arbetstagare ser ut i dagsläget samt hur regelverket kan komma att förändras inom en snar framtid. Av den anledningen ämnade uppsatsen analysera några av de angivna rättsproblem och åtgärdsförslag som tidigare presenterats i betänkandena Ds 2021:17 och SOU 2021:69, och vilka effekter de kan tänkas inbringa för arbetsgivaransvaret om förslagen förverkligas. Sammanfattningsvis kan uppsatsen nå slutsatsen att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom i dagsläget är mycket långtgående, men att Försäkringskassans restriktiva beviljandegrad för sjukpenning bland annat leder till svårigheter för arbetsgivaren att uppfylla sin lagstadgade rehabiliteringsskyldighet. Uppsatsen nådde därför slutsatsen att det föreligger vissa svårigheter för svenska arbetsgivare att rehabilitera arbetstagare åter till arbete inom den ursprungliga verksamheten, innan den enskilde hänvisas till annat normalt förekommande arbete på den reguljära arbetsmarknaden. När denna uppsats publiceras har det emellertid inte presenterats något reellt lagförslag i riksdagen än, men ifall nuvarande förslag till förändrad lagstiftning i slutänden antas av riksdagen, förutspås sådana förändringar ha en positiv inverkan för arbetsgivares övergripande rehabiliteringsarbete samt underlätta dess förutsättningar för skäliga uppsägningar av arbetstagare vilka förbrukat sitt förstärkta anställningsskydd i förtid. För att uppnå uppsatssyftet har en kombination av rättsdogmatisk- och rättsanalytisk metod tillämpats. Den rättsdogmatiska metoden har tillämpats för att utreda gällande rättsläge, vartefter den rättsanalytiska metoden har bidragit till en analys av den framtida rättsutvecklingen.