Sitter vi i samma båt? En kvalitativ studie av Kustbevakningens regionsammanslagning och organisationskultur.

Sammanfattning: Kustbevakningen genomförde 2011 en strukturell organisationsförändring som avsåg att effektivisera myndigheten för att frigöra resurser till den operativa verksamheten, samt att skapa en mer sammanhållen organisation. Man ville också att myndigheten skulle präglas av helhetssyn för att åstadkomma en Kustbevakning. En bidragande faktor i arbetet har varit den värdegrund som implementerats i myndigheten med ledorden helhetssyn, välvilja och engagemang. Studiens syfte är att beskriva och förstå hur en grupp anställda inom Kustbevakningen upplever den genomförda organisationsförändringen och implementeringen av värdegrunden. De teoretiska utgångspunkter som valts för studien är organisationsteori enligt Alvesson, Abrahamsson, Bruzelius och Skärvad, Angelöws resonemang om faktorer som främjar/motverkar förändringsarbetets framgångar, samt Scheins definitioner avseende organisationskultur. Fallstudien är genomförd utifrån en kvalitativ forskningsansats med semistrukturerade intervjuer samt fokusgruppintervjuer. Studien visar att organisationskulturen i Kustbevakningen inte påverkats nämnvärt efter regionsammanslagningen och implementeringen av värdegrunden. Kulturskillnader finns mellan regionerna men också mellan ledning, operativ verksamhet och huvudkontor. Glappet mellan de organisatoriska enheterna handlar till stora delar om bristande förståelse för varandras verklighet. För att åstadkomma en Kustbevakning rekommenderas myndigheten att arbeta utifrån begreppet, Den lärande organisationen, samt använda sig av följeforskning i framtida förändringsprocesser.