Uppsägning på grund av samarbetssvårigheter - En komparativ studie mellan Sverige och Danmark

Sammanfattning: Studien syftar till att göra en jämförelse mellan Sverige och Danmark gällande när samarbetssvårigheter utgör saklig grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter är ett problematiskt ämne då ingen situation är den andra lik och problemen sällan kan hänföras till en enskild individ. Om en uppsägning ska vidtas måste en avvägning göras mellan arbetstagarens och arbetsgivarens intresse. Det kan därför vara av värde att få inblick i hur två olika länder har valt att lösa frågan kring anställningsskyddet och den juridiska bedömningen när det kommer till samarbetssvårigheter. Rättsdogmatisk- och komparativ metod har använts för att besvara rättsfrågan. En översiktlig bild ges av de mest kännetecknande dragen i de båda ländernas rättssystem för att sedan belysa när samarbetssvårigheter kan anses berättiga en uppsägning. Resultatet konstaterar att det föreligger såväl skillnader som likheter. En väsentlig skillnad utgörs av ländernas anställningsskydd och vem som omfattas av detta. I Danmark görs en åtskillnad mellan olika yrkesgrupper medan det i Sverige finns ett generellt skydd som täcker nästintill alla arbetstagare. En likhet är att det inte finns en precis definition av begreppet saklig grund. Hur den rättsliga bedömningen genomförs är en annan. Några faktorer som bedömningen fäster avseende vid avviker men merparten överensstämmer.