Jag tar aldrig av mig jobbhatten

Sammanfattning: Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa. Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019 Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management Handledare: Johan Alvehus Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg. Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar: ➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen? ➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa? Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en tolkande ansats. Empiriinsamlingen har utgått från semistrukturerade intervjuer där urvalet har varit ett målstyrt urval mot chefer inom Helsingborgsregionen. Teori: För att kunna närma oss vårt problem och förstå oss på hur chefer själva uppfattar sin psykosociala ohälsa på deras arbetsplatser, behöver vi få en bredare förståelse kring chefens roll i organisationer. Med hjälp av ledarskapsteorin the Romance of Leadership (RoL), önskas det att få en djupare förståelse kring hur chefer uppfattar sin relevans i organisationer. Slutsatser: Faktorer som kan ligga bakom chefers psykosociala ohälsa är tillgänglighet, effektivitet och ansvar. De har i sin tur suddat ut gränsen mellan arbetsliv och privatliv. Därmed så upplever våra intervjupersoner att det inte finns någon specifik arbetsplats, utan att den kan vara både på kontoret, hemma i sängen eller i solstolen på semestern.