De svenska turordningsreglerna i gråzonen?
Sammanfattning: Huvudsyftet med detta examensarbete är att utreda huruvida de svenska turordningsreglerna kan anses stå i strid med den svenska Diskrimineringslagen eller med EU-rätten. Vi har under uppsatsens gång identifierat grupper på arbetsmarknaden som vi anser befinna sig i riskgruppen för att bli utsatta för diskriminering vid tillämpningen av de svenska turordningsreglerna. Dessa grupper är bland annat yngre arbetstagare, invandrare och kvinnor. Det uttrycks i förarbetet till 1974 års anställningsskyddslag att genom möjligheten att göra avsteg från turordningsreglerna blir det därmed rättvisa. Semidispositiviteten har idag visat sig leda till en urholkning av det svenska anställningsskydd och dess funktion. Genom att göra en komparativ utredning av de svenska, tyska och brittiska bestämmelserna är det enligt oss tydligt att Sveriges arbetsmarknad hade fått en sundare utveckling om den lät sig inspireras av de andra länderna. De brittiska och tyska modellerna använder sig av flertalet kriterium som ligger till grund för vem som får lämna sin anställning vid en arbetsbristsituation till skillnad från Sverige där arbetsgivaren tvingas använda den strikta såväl som okomplicerade sist-in-först-ut-principen. Utifrån det material vi presenterar och utvecklar i vår analys och slutsats anser vi att de idag 40 år gamla svenska turordningsreglerna är i behov av en modernisering.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)