Hur långtgående är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? - En jämförelse mellan fysisk arbetsskada och alkoholberoende av sjukdomskaraktär

Sammanfattning: Uppsatsen syftar till att förstå hur långtgående arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är vid sjukdom och mer specifikt jämförs alkoholberoende av sjukdomskaraktär med fysisk arbetsskada. Vidare har vi valt att rikta in oss på arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett civilrättsligt perspektiv. För att uppnå syftet så har vi valt att använda en rättsdogmatisk metod och den främsta källan i uppsatsen är rättspraxis från Arbetsdomstolen. Praxis blir viktigt eftersom hur långtgående arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är beroende på omständigheterna i varje enskilt fall och det blir även viktigt för att kunna utläsa skillnaderna i rehabiliteringsansvaret mellan alkoholberoende av sjukdomskaraktär och fysisk arbetsskada. Huvudregeln i 7§ LAS är att sjukdom inte utgör saklig grund för uppsägning. I den här uppsatsen så har vi kommit fram till slutsatsen att det finns undantag från huvudregeln i form av fyra kriterier som ska vara uppfyllda. Dessa fyra kriterier är att arbetstagaren inte kan utföra arbete av betydelse för arbetsgivaren, att den nedsatta arbetsförmågan är stadigvarande, att arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt att arbetsgivaren har fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Kriterierna är gemensamma för både alkoholberoende av sjukdomskaraktär och för fysisk arbetsskada men vi har även nått resultatet att det finns vissa skillnader i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid de två olika sjukdoms situationerna.