Rekryterings- och bemanningsföretag på intåg - moralisk stress och dilemman av psykologiska faktorer i rekryterares arbete

Sammanfattning: Studien i fråga hade som huvudsyfte att undersöka moralisk stress hos rekryterare på rekryterings- och bemanningsföretag i privat verksamhet i Sverige. Vidare syfte var att undersöka dilemman av fyra andra psykologiska faktorer kopplat till arbetet som är relevanta för moralisk stress: kognition, emotion, kontroll, samt stressreaktioner. För moralisk stress och samtliga faktorer undersöktes skillnader mellan män och kvinnor samt kortare respektive längre branscherfarenhet. Internetbaserat enkät användes, där 21 av påståendena hämtades från tre standardiserade frågeformulär (Moral Distress Questionnaire, QPS-nordic, och Copenhagen Psychosocial Questionnaire). Påståendena modifierades för att anpassas till rekryterings- och bemanningsbranschen. Ett bekvämlighetsurval genomfördes, med 80 deltagande rekryterare, 26 män och 54 kvinnor (45 deltagare med fem års branscherfarenhet eller mindre, och 35 deltagare med sex år branscherfarenhet eller mer). Resultatet visade att deltagarna upplevde moralisk stress i liten utsträckning, samt rapporterade låg skattning på övriga psykologiska faktorer. Skillnader i skattning mellan kön fanns för moralisk stress och faktorn emotion, där kvinnor skattade högre än män. Skillnader i skattning mellan branscherfarenhet fanns för moralisk stress, kognition, kontroll, samt stressreaktioner, där mindre erfarna rekryterare skattat högre än mer erfarna. På grund av avsaknad av tidigare forskning av moralisk stress i rekryterings- och bemanningsbranschen behövs ytterligare forskning för att verifiera resultatet.