Autenticitet och arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie med tillhörande Scoping Review

Sammanfattning: Syftet med följande studie var att undersöka Autenticitet i arbetet (Work Authenticity) och arbetstillsfredsställelse (Job Satisfaction) utifrån kvantitativ metod. Autenticitet i arbetet kan förstås som nivån av kongruens mellan en anställds internaliserade attityder och värderingar och dennes beteende utåt i en arbetskontext, d.v.s huruvida den anställda upplever att den agerar i enlighet med sitt inre. Arbetstillsfredsställelse har i detta arbete definierats som en positiv utvärdering av en individs upplevelser av olika dimensioner av sitt arbete eller arbetsplats. Utöver detta genomfördes en Scoping Review med syfte att utöka den konceptuella förståelsen kring Arbetsautenticitet som konstrukt och mått inom det aktuella forskningsfältet. Den huvudsakliga statistiska analysen som var målet för denna studie genomfördes med hjälp av data som samlats in via digitala självskattningsformulär (enkäter) som publicerades i diskussionsgrupper (Facebook) och forum på sociala medier för svensk vårdpersonal (n=130). Hypotesen var att höga nivåer av arbetsautenticitet (och låga nivåer av arbets(in)autenticitet) skulle korrelera med hög poäng på måttet för intern samt extern arbetstillsfredsställelse. Till följd av att det insamlade datamaterialet inte uppnådde samtliga antaganden för parametrisk testning genomfördes en uppsättning av Spearmans rangkorrelationstester. Små till måttliga signifikanta monotona korrelationer uppmättes mellan två av tre delskalor för Arbetsautenticitet (Authentic Living & Self-Alienation) till intern arbetstillsfredsställelse. En liten signifikant monoton korrelation uppmättes även mellan samma två delskalor av arbetsautenticitet och extern arbetstillsfredsställelse. Resultatet talar för tendenser till samband mellan höga nivåer av arbetsautenticitet och hög arbetstillsfredställese. Till följd av debegränsningar som en korrelationsstudie innebär så kan dock inga slutsatser kringorsakssamband dras utifrån det erhållna resultatet. Författaren önskar ändå att denna studie kan bistå med kunskap till framtida studier. En särskild del av diskussionen vigdes även åt att just diskutera implikationer för framtida studier med fokus på arbetsautenticitet och arbetstillsfredsställelse utifrån deras egenskaper som psykometriska mått och vetenskapliga konstrukt. Författaren presenterar även i den avslutande diskussion ett förslag på en möjlig utformning av en experimentell studiedesign, med målet att bidra med implikationer till framtida utforskning inom området.