Karaktärsstyrkors relation till psykologiska och sociala arbetsplatsfaktorer samt dess association till könstillhörighet

Sammanfattning: Denna studie syftade till att undersöka relationen mellan positivt värderade egenskaper och psykologiska och sociala faktorer i det svenska arbetslivet, på ett urval av 43 unga vuxna i åldern 19-29, med tidsbegränsad anställning. Vidare undersöktes huruvida relationen mellan dessa variabler skiljde sig åt beroende på könstillhörighet. Med positiv psykologi som teoretisk utgångspunkt genomfördes en kvantitativ internetbaserad enkätundersökning bestående av Values in Action - Inventory of Strength, som mäter karaktärsstyrkor, tillsammans med QPSNordic, som mäter psykologiska och sociala faktorer. Resultaten visade att inga enhälliga slutsatser kunde dras mellan det generella sambandet mellan karaktärsstyrkor och psykologiska och sociala arbetsplatsfaktorer. Detta för att studien visade på såväl negativa som positiva associationer. Skillnader påträffades inom det generella sambandet, liksom för könen separat, mellan specifika dygder och specifika nivåer av psykologiska och sociala arbetsplatsfaktorer. Studien betonade relevansen av vidare studier av sambandet mellan karaktärsstyrkor och kön på moderna arbetsplatser. Detta då författarna hoppas att studien, med sitt teoretiska perspektiv och sitt deskriptiva tillvägagångssätt, har kunnat visa på komplexiteten inom områdena karaktärsstyrkor, sociala- och psykologiska arbetsplatsfaktorer, könstillhörighet och tidsbegränsad anställningsform i relation till unga vuxna, vilket också kan vara av betydelse för framtida forskning inom området.