Bemanningsbranschens flexibla arbetsmiljö - en studie om bemanningsanställdas organisatoriska commitment gentemot sitt bemanningsföretag

Sammanfattning: Syftet med studien var att undersöka hur ett antal psykosociala dimensioner i bemanningsbranschens flexibla arbetsmiljö var relaterade till och predicerade de tre komponenterna av organisatoriskt commitment; affektivt, normativt och upprätthållande. En internetbaserad enkät användes och besvarades av 65 bemanningsanställda. Resultaten av korrelationsanalyserna visade att affektivt commitment hade signifikanta samband med alla dimensioner; starka positiva samband fanns med Preferens för utmaningar och Stöd från chef samt medelstarka positiva samband med Påverkan/deltagande och Inflytande enskild fråga. Upprätthållande commitment hade inga starka samband. Normativt commitment hade signifikanta medelstarka samband med dimensionerna Preferens för utmaningar och Stöd från chef, båda sambanden var positiva. Resultatet av den multipla regressionsanalysen visade att affektivt commitment hade prediktorerna Preferens för utmaningar och Stöd från chef, där Preferens för utmaningar var den starkaste prediktorn. Multipla regressionsanalysen för upprätthållande commitment var inte signifikant och resultaten rapporterades därför inte. Normativt commitment hade prediktorerna Preferens för utmaningar, Stöd från chef och Förutsägbarhet en månad i förväg, där Preferens för utmaningar var den starkaste prediktorn. Ytterligare forskning kring komponenterna av commitment relaterat till dimensionerna specifikt för bemanningsbranschen behövdes för att bekräfta resultaten. En möjlig slutsats kunde vara att stöd från chef var en nyckelaspekt för att skapa och bibehålla affektivt commitment på bemanningsföretag.