Deltagande och Inre Motivation lika med Sant?

Sammanfattning: Syfte: Studiens syfte är att undersöka om deltagarorienterat managementsynsätt och inre motivation har ett positivt samband. Metod: Studien utgick från en deduktiv ansats med en tvärsnittsdesign. Data samlades in via en webbaserad enkät som skickades ut via Sveriges Kommunikatörers nyhetsbrev. Enkäten bestod av två delar där Del I mäter huruvida kommunikatören motiveras av olika påståenden och där Del II mäter till vilken grad av deltagarorienterat managementsynsätt kommunikatören arbetar i. Totalt antal svar blev 174 stycken som senare analyserades i SPSS. Ett Spearman’s rho test användes för att se sambandet mellan deltagarorienterat managementsynsätt och inre motivation. Teoretisk utgångspunkt: Principal-agentteorin är en väl använd ekonomisk teori vars människosyn utgår från att människan är rationell, individualistisk och opportunistisk där agentkostnader ofta uppstår för att principalen ska försäkra sig att agenten arbetar mot principalens mål. Forskare menar att denna människosyn ibland kan vara missvisande och att vissa människor är kollektivistiska och får maximal nytta av att ha samma mål som principalen. Dessa människor kallas stewards. Stewardshipteorin åskådliggör detta och menar att det finns både stewards och agenter samt att en medarbetare kan antingen vara det ena eller det andra. Valet mellan vilken av dessa en medarbetare ska vara påverkas av psykologiska faktorer, som motivation, och situationspåverkande faktorer, som managementsynsätt. Där inre motivation och ett deltagarorienterat managementsynsätt oftast tilltalar stewards och yttre motivation samt ett kontrollorienterat managementsynsätt tilltalar agenter. Empiri: Kommunikatörer blir allt viktigare inom företag och därför är det viktigt att de är flexibla och uppmärksamma på förändringar. Således arbetar de helst självständigt, okontrollerat och nära företagsledningen. Dessa tre faktorer definierar bland annat ett deltagarorienterat managementsynsätt och därför ansåg vi att denna yrkesgrupp var lämplig att undersöka. Resultat: Resultaten visar på en positiv korrelation mellan ett deltagarorienterat managementsynsätt och inre motivation. Detta är statistiskt säkerställt med p < 0,0