Åldersdiskriminering i arbetslivet

Sammanfattning: I Sverige finns det idag många lagar som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av bland annat kön, etnisk tillhörighet och sexuell läggning. Det finns dock ännu ingen lag som förbjuder diskriminering på grund av ålder. I början av 2000-talet tillsatte Sverige en diskrimineringskommitté till följd av ett EG-direktiv, det så kallade arbetslivsdirektivet. Diskrimineringskommittén fick i uppgift att utreda hur den svenska lagstiftningen ska se ut när det gäller förbud mot diskriminering på grund av bland annat ålder. Vi kommer i uppsatsen att studera hur arbetet med ett förbud mot åldersdiskriminering ser ut både inom EU och i Sverige. Många av EU:s medlemsländer har redan implementerat arbetslivsdirektivet till fullo men Sverige har fortfarande en bit kvar. Den 2 december 2006 ska arbetslivsdirektivet vara implementerat i svensk rätt, vilket inte kommer att kunna ske då arbetet ännu inte är slutfört. Idag lever människor längre och behåller hälsan längre upp i åren. Trots detta tenderar allt fler äldre arbetstagare att gå i pension före ordinarie pensionsålder. Detta i kombination med att yngre personer träder in allt senare på arbetsmarknaden gör att Sverige är i behov av att äldre arbetstagare stannar kvar längre i arbetslivet. Idag är arbetsgivares attityder till äldre arbetstagare övervägande negativ och med tanke på framtidens arbetskraftsbrist på grund av den demografiska omvandlingen måste dessa attityder ändras. Vi kommer i uppsatsen att bland annat diskutera hur detta problem kan få en lösning.