Arbetsmotivation och arbetsrelaterad identitet:Spelar anställningstid och anställningsform roll?

Sammanfattning: Syftet med undersökningen var att se om anställningstid (kort tid vs. lång tid) och anställningsform (visstidsanställda/timanställda vs. tillsvidareanställda) har effekter på medarbetarnas arbetsmotivation (autonomi, kompetens och samhörighet) och arbetsrelaterade identitet (organisations-, arbetsgrupps- och professionsidentitet). Studien som genomfördes var av kvantitativ ansats och genomfördes genom en internetbaserad enkät. Resultaten analyserades med univariata variansanalyser. Resultatet påvisade att det fanns en signifikant skillnad i professionsidentiteten beroende på de anställdas anställningsform, visstidsanställda/timanställda upplevde en lägre grad av professionsidentitet än tillsvidareanställda. Det fanns interaktionseffekter mellan anställningstid och anställningsform i förhållande till samtliga delmått i arbetsrelaterad identitet. Interaktionen mellan anställningstid och anställningsform i förhållande till arbetsrelaterad identitet visade att tillsvidareanställda har skattat högre professionsidentitet än visstidsanställda/timanställda men bara om de har arbetat en kort tid, samt visstidsanställda/timanställda har skattat högre arbetsgruppsidentitet än tillsvidareanställda om de arbetat en längre tid, slutligen påvisades det att visstidsanställda/timanställda har skattat högre organisationsidentitet än tillsvidareanställda om de arbetat en längre tid