En studie av sambandet mellan vd-bonus och företags lönsamhetsmått : Baserad på tjugo norska företag

Sammanfattning: Den teori som redovisas i denna studie säger att en vd borde ersättas i enlighet med företagets finansiella prestation och att monetära incitament leder till höjd ansträngning hos individen, vilket resulterar i en bättre prestation. Författarna av denna uppsats gör ett antagande om att ökad prestation från vd:n borde leda till högre lönsamhet för företaget. Denna studie om tjugo norska företag undersöker sambandet mellan företagets lönsamhet år t-1 och kortsiktig rörlig ersättning vilken betalas ut år t. Sambandet testas genom att utforma en multipel regressionsmodell. Resultaten från denna tyder på att ett sådant samband inte existerar bland norska företag. Detta resultat strider i mot resultat gjort på bl.a. amerikansk data, där forskare har hittat ett vagt men signifikant samband mellan finansiella mått och vd:s totala ersättning. Det finns inte många studier från Norge på detta område. Dock är våra resultat i linje med en studie från 1996 som bygger på norsk data. Vi skiljer oss från tidigare studier eftersom vi enbart undersöker vd:ns kortsiktiga rörliga ersättning och inte den totala ersättningen. Ett annat område som denna studie syftar till att undersöka är hur monetära incitament, t.ex. kortfristig rörlig ersättning, påverkar en individs prestation. Tidigare empirisk forskning på området är av mer psykologisk karaktär, och forskare är tvådelade i synen på huruvida monetära incitament leder till en ökad prestation eller inte. Vi har försökt att kvantitativt testa detta samband med hjälp av en multipel regressionsmodell där vi undersöker huruvida en ökad vd-bonus leder till ökad lönsamhet för företaget. Våra resultat pekar i riktningen att det är andra faktorer än vd-bonus som i huvudsak förklarar förändringar av företagens lönsamhet.