Arbetsmiljöbrottet och den psykosociala arbetsmiljön

Sammanfattning: Alla arbetstagare har rätt till en god arbetsmiljö och varje arbetsgivare är enligt lag skyldig att aktivt arbeta för förebyggande av psykisk ohälsa. Den psykosociala ohälsan är ett växande samhällsproblem, i vilket stress är det snabbast ökande arbetsmiljöproblemet på svenska arbetsplatser. Enligt Arbetsmiljöverkets rapport från 2014 om arbetsskador är stress den främsta orsaken till varför arbetstagare sjukskrivs idag. Trots att Sverige har en omfattande arbetsmiljörätt går det endast att finna ett arbetsmiljöbrottmål rörande psykosocial ohälsa, i vilket arbetsgivaren dömdes för att ha orsakat arbetstagaren stressrelaterad ohälsa. Syftet med uppsatsen är att kartlägga, beskriva och analysera den rättsliga regleringen av arbetsmiljöbrott kopplade till psykosocial ohälsa med fokus på stressrelaterade arbetsskador. Vi vill undersöka orsakerna till varför arbetsgivare, anmärkningsvärt sällan, döms för att ha orsakat en arbetstagare stressrelaterad ohälsa. Vår rättsliga utredning leder till en analys av fyra övergripande problemområden. Vi kan konstatera att utmaningarna i stressrelaterade arbetsmiljöbrottmål är många. De återfinns både i stressfenomenets komplexitet och i svårigheten att tillämpa arbetsmiljölagens ramlagsregler på ett straffrättsligt adekvat sätt. Vidare leder avsaknaden av bindande föreskrifter på det psykosociala arbetsmiljöområdet till att vissa luckor i lagen uppstår. Det är dock svårt att uttala sig om vad effekten av fler bindande föreskrifter skulle bli i arbetsmiljöbrottmål