Föräldraledighetslagen och föräldralön - Jämställdhet i praktiken?

Sammanfattning: Det övergripande jämställdhetspolitiska målet i Sverige delas in i fyra delmål, där ett delmål är att kvinnor och män ska ta samma ansvar för hem- och omsorgsarbetet. En del i att uppnå detta är att arbeta för en ökning av mäns uttag av föräldraledighet. Utöver ersättningen från socialförsäkringssystemet har många arbetstagare möjligheten att få extra löneutfyllnad som regleras genom kollektivavtal, så kallad föräldralön. Uppsatsen syftar till att undersöka om föräldralönen möjligen kan ha någon effekt på kvinnor och mäns uttag av föräldraledighet men också om det finns några motsättningar mellan dels föräldralönerna i kollektivavtalen, dels föräldraledighetslagen och de jämställdhetspolitiska målen. Resultatet visar att föräldralöner i sig knappast kan ha någon effekt för att främja ett mer jämställt uttag av föräldraledighet och att föräldraledighetslagen inte räcker till för att möta de uppsatta jämställdhetspolitiska målen. Detta då endast de reserverade månaderna inom föräldrapenningen har påvisats ha någon effekt för ett mer jämställt uttag.