Compensation management

Sammanfattning: Titel: Compensation management - en studie av det eventuella sambandet mellan rörlig VD-ersättning som andel av total VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige Seminariedatum: 2023-01-11 Kurs: FEKH89, Examensarbete i finansiering på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Edvin Melz, Gustaf Bülow, Peter Handrup Handledare: Maria Gårdängen Nyckelord: Earnings management, diskretionära periodiseringar, Modified Jones Model, rörlig VD-ersättning, bolagsstyrning Forskningsfråga: Vilket eventuellt samband finns mellan rörlig VD-ersättning som andel av total VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige? Syfte: Syftet med denna studie är att ge kunskap om det eventuella sambandet mellan rörlig VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige samt bana väg för mer framtida forskning på detta område utifrån ett svenskt marknadsperspektiv. Metod: Studien är kvantitativ med en deduktiv ansats. Datainsamling har skett via Bloomberg Terminal samt bolags årsredovisningar. Modified Jones Model har använts för estimering av earnings management. En panelregression samt tvärsnittsregressioner för varje studerat år har sedan genomförts. Empirin består av 109 bolag som är noterade på OMX Stockholm Mid Cap eller OMX Stockholm Large Cap. Teoretiskt perspektiv: Studien baseras främst på agentteorin och stewardshipteorin samt tidigare forskning om rörlig ersättning till ledande befattningshavare och earnings management. Forskning om den svenska modellen för bolagsstyrning används också. Resultat: Studiens resultat visar att det inte finns något statistiskt signifikant samband mellan rörlig VD-ersättning som andel av total VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige. Tvärsnittsregressionerna för varje enskilt studerat år visar dock att studiens resultat inte är robusta. Slutsats: Studien kan inte påvisa ett statistiskt signifikant samband mellan rörlig VD-ersättning som andel av total VD-ersättning och earnings management för bolag i Sverige.