Anställningsskyddet för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga

Sammanfattning: Syftet med denna uppsats är att undersöka hur anställningsskyddet ser ut för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga (sjuka arbetstagare) i svensk rätt. Detta sker genom att med hjälp av den rättsdogmatiska metoden försöka fastställa när det kan anses vara sakligt enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd att säga upp en sjuk arbetstagare. Nära kopplat till denna frågeställning är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Detta ansvar är av främst av offentligrättslig karaktär, men har betydelse för hur begreppet saklig grund ska förstås i en uppsägningstvist. Detta regelverk behandlas följaktligen också i uppsatsen, men mer översiktligt. Uppsatsens fokus ligger alltså i första hand på det civilrättsliga planet. Förarbetena till LAS anger den naturliga utgångspunkten för den sjuke arbetstagarens skydd mot uppsägning: sjukdom kan inte i sig innebära saklig grund för uppsägning, men om dess konsekvenser medför att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren så får denne säga upp arbetstagaren. Detta uttalande preciseras främst genom praxis från Arbetsdomstolen. Av denna går bl.a. att utläsa att arbetsgivaren inte kan nå framgång med en uppsägning om arbetstagarens nedsatta arbetsförmåga kan förbättras genom rehabilitering eller arbetsanpassning eller om det går att omplacera arbetstagaren till annat arbete. Praxis visar även att det går att ställa krav på den sjuke arbetstagaren. Denne är framförallt skyldig att aktivt medverka i arbetsgivarens rehabilitering, annars kan följden bli uppsägning. I övrigt kan konstateras att utfallet i en uppsägningstvist i praktiken ofta beror på omständigheterna i det enskilda fallet, inte minst med tanke på att det sammantagna regelsystemet kring den sjuke arbetstagaren är ganska allmänt hållet till sin karaktär. Helhetsbedömningar och intresseavvägningar mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan få en avgörande roll för utfallet. Överlag kan man dock säga den sjuke arbetstagarens anställningsskydd är förhållandevis långtgående.