Fem entreprenörers syn på den ojämna könsfördelningen på entreprenörsföretag inom bygg

Sammanfattning: Media har under de senaste åren uppmärksammat att entreprenadföretag inom byggbranschen har en ojämn könsfördelning där kvinnor är starkt underrepresenterande. Detta leder till att kvinnor hamnar i minoritet och därmed ökar risken för att de någon gång under sin karriär utsetts för diskriminering eller särbehandling på arbetsplatsen. Men en arbetsplats där ett av könen är starkt underrepresenterade leder även ofta till flera andra brister inom både psykiska och sociala arbetsmiljön. Därav görs denna undersökning för att få svar på hur mindre entreprenadföretag uppfattar byggbranschen och dess könsfördelning och om detta har någon påverkan på den psykosociala arbetsmiljön. I denna rapport redovisas en mycket liten del av problemet kring den ojämna könsfördelningen av branschen och vad det har för påverkan på arbetsmiljön, arbetsgrupper samt för de få kvinnor som arbetar eller är på väg in i branschen. I denna undersökning kommer kvalitativa intervjuer genomföras på fem personer på mindre entreprenadföretag i västra Skåne. Intervjuerna redovisas och analyseras med teorin och empirin för att komma fram till en slutsats. Undersökningen har visat att entreprenadföretagen är positiva gentemot att fler kvinnor bör komma in i branschen och att detta hade kunnat förbättra machokulten som råder på vissa arbetsplatser för tillfället.