Bemanning i Sverige - med utgångspunkt i direktiv 2008/104/EG och dess likabehandlingsprincip
Sammanfattning: I slutet av år 2008 antogs ett nytt EU-direktiv om arbetskraftsuthyrning. Direktivet ska vara implementerat i Sverige senast 5 december 2011. I direktivet finns en central princip om likabehandling av uthyrda arbetstagare med anställda i kundföretag. Denna likabehandling omfattar grundläggande arbets- och anställningsvillkor. Från denna princip finns möjligheter till undantag. Medlemsstaten kan besluta om att undantag från principen får göras genom kollektivavtal. Det finns i dagsläget kollektivavtal i Sverige som ger bemanningsanställda ett skydd med garantilön. Det är vanligt förekommande med garantilön och garantilönens omfattning har ökat. Det är dock endast LO-avtalet som uppställer en icke-diskrimineringsprincip. Konstruktionen av LO-avtalets princip är något annorlunda än direktivets likabehandlingsprincip. Personaluthyrning är i Sverige vanligast inom tjänstemannasektorn där principen om likabehandling inte finns med i kollektivavtalet. Det intressanta med direktivet är att EU:s medlemsstater har nått en överenskommelse efter en lång period av förhandling, inom ett område där skillnaderna mellan de olika medlemsstaterna är ganska stora. Direktivet är dessutom intressant i och med att direktivet har ett dubbelt syfte, inte bara att skydda arbetstagarna utan också att förbättra möjligheterna för bemanningsföretagen att verka, detta i och med en positiv inställning till flexibilitet från politiskt håll. Ytterligare en intressant aspekt, beträffande Sverige, är de krav som ställs för att lyckas genomföra direktivet fullt ut utan att göra avkall på den svenska modellen. Direktivet öppnar dessutom upp för en diskussion kring ämnet personaluthyrning.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)