Ledarskap i en föränderlig värld - Ledares upplevda ansvar för medarbetarnas work life balance

Sammanfattning: Ledarskap i en föränderlig värld medför stora utmaningar för företag, organisationer och inte minst ledare. Studier visar hur ledare och medarbetare upplever obalans mellan yrkesliv och privatliv vilket påverkar arbetsglädje, arbetsmotivation och individers hälsa. Att känna att man har work life balance är en viktig aspekt då arbetet för många tenderar att ta överhand och privatlivet kommer i kläm. Syftet med den här uppsatsen är att analysera ledares upplevda ansvar med avseende på work life balance för medarbetarna, och hur detta ansvar kan utvecklas. Vi har genomfört en kvalitativ forskningsstudie med fenomenologisk ansats. Vår uppsats grundar sig i en intervjustudie med induktiv ansats där ledarna har delat sina erfarenheter, upplevelser och tankar kring work life balance med fokus på deras medarbetare. Genom vårt empiriska material har vi kunnat se att alla ledarna upplever sig ha stort ansvar för sina medarbetares work life balance men ser olika medel och åtgärder som användbara för att bidra till sina medarbetares balans mellan arbetslivet och privatlivet. De har också varierad syn på hur de kan värna om sina medarbetares hälsa. Alla ledarna ser potential att kunna utvecklas inom området och har flera förslag på sin egna utveckling för att ta ansvar för sina medarbetares work life balance.