Prediktering av VD-löner i svenska onoterade aktiebolag

Sammanfattning: Lönen till den verkställande direktören bestäms i motsats till kollektivarbetares individuellt och oberoende av kollektivavtal. Lönen bestäms av företagets styrelse och utgår utifrån en uppskattad värdering av bland annat komplexiteten i arbetet, VD:ns personliga egenskaper, marknadens värdering av liknande uppdrag och tillgången på tänkbara kandidater. Uppsatsens syfte är att konstruera en modell för att prediktera marknadslönen för en befintlig eller blivande VD. Vidare studeras utformningen av ersättningsstrukturen i syfte att finna den ersättningsstruktur som maximerar VD:ns prestation. Ur studien framgår att det är möjligt att prediktera VD-lönen för anställda VD:ar i onoterade aktiebolag med 64% förklaringsgrad. Variationen i VD-lönen förklaras av sex oberoende variabler, fyra variabler som representerar uppdragets karaktär och två variabler som är prestationsrelaterade. Högst förklaringsgrad ger variabeln Omsättning, vilken förklarar knappt 40% av variationen i VD-lönen. Av studien framgår att den optimala ersättningsstrukturen ser olika ut för olika företag. Vidare ges rekommendationer för vad den rörliga ersättningen bör baseras på i syfte att maximera VD:ns prestation.