Begreppslig validering : av ett ledarskapstest

Sammanfattning: Ledin (2002) har skapat ett arbetspsykologiskt ledarskapstest där han använder sig av olika scenarion för att beskriva olika påståenden. Syftet med mitt arbete är att validera Ledins faktornamn genom att jämföra de faktornamn Ledin använt, med de faktornamn jag skapat genom en begreppsanalys. Finns det några likheter respektive skillnader mellan faktornamnen? Detta undersöktes med en kvalitativ enkät som besvarades av tio studenter. Försökspersonen fick ange ett gemensamt begrepp för ett antal punkter som berörde en ledares reaktioner i en störd mötessituation. Elva uppsättningar punkter med reaktioner skulle förses med varsitt begrepp. De föreslagna begreppen analyserades med hjälp av Svenska akademins ordbok för att finna den ursprungliga betydelsen. När begreppen sammanställts var ett faktornamn funnet. Tre faktornamn motsvarar kognitioner, tre faktornamn motsvarar emotioner och fem faktornamn motsvarar beteenden. Ledins och mina faktornamn har liknande betydelser, skillnader gäller hur smala betydelserna är och de påverkas även av att en betydelse beror av situation och miljö. Därmed är Ledins (2002) faktornamn validerade.