Orsaker till Polismyndighetens höga personalomsättning : En undersökande studie om varför poliser och civilanställda väljer att lämna Polismyndigheten och vid vissa tillfällen återvända.

Sammanfattning: Antalet som väljer att lämna sin anställning inom Polismyndigheten ökar trots intentionen att anställa fler. Denna studie undersöker vilka skälen är för den utvecklingen och vilka skälen är för de som väljer att återvända till myndigheten. Forskningsfrågan behandlar vilka faktorer som bidrar till att anställda inom offentlig sektor väljer att säga upp sig från och återgå till myndigheten. Då tidigare forskning kring frivilliga uppsägningar pekar på motivation, fokuserar studien på tre teorier för att bättre förstå polisers och civilanställdas skäl. Dessa tre är Tvåfaktorsteorin, Self-determination theory och Public Service Motivation. Semistrukturerade intervjuer hölls med personer som vid tillfälle frivilligt avslutat sin anställning. Tre huvudfaktorer för uppsägning framträdde ur intervjuerna. Dessa var brist på uppskattning, brist på resurser och brist på fortbildning. Tre huvudfaktorer framträdde också för varför många av dem väljer att återgå till myndigheten, vilket var de stimulerande arbetsuppgifterna, den starka samhörigheten samt viljan att hjälpa, skydda och ställa till rätta.