Motivationen i arbetet : Personlighetsegenskaper predicerar både intern och extern arbetsmotivation.

Sammanfattning: En hög grad av motivation och kunskapsutveckling har setts som nära sammankopplat med en god prestationsförmåga i arbetslivet. En del av variationen av motivation har visat sig kunna förklaras genom personlighet och idag används personlighetstester frekvent i rekryteringsprocessen. Syftet med studien var därför att undersöka om personlighetsegenskaper enligt femfaktorteorin kunde predicera intern respektive extern arbetsmotivation. Hypotesen var att olika personlighetsegenskaper kunde predicera intern respektive extern arbetsmotivation. Studien använde sig av mätverktyget Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) för att undersöka intern (W-SDM) respektive extern (W-NSDM) arbetsmotivation. Personlighetsegenskaper undersöktes med Ten Items Personality Inventory (TIPI) som grundade sig i femfaktorteorin med fem personlighetsegenskaper. Multipel regressionsanalys visade att personlighetsegenskaper som neuroticism och extraversion signifikant kunde predicera arbetsmotivation. En hög grad av egenskapen neuroticism kunde predicera både en hög intern och extern nivå av arbetsmotivation, medan högre nivåer av extraversion kunde predicera en hög nivå av extern arbetsmotivation. Sammanfattningsvis kan det sägas att graden av personlighetsegenskaper som neuroticism och extraversion kan predicera nivån av intern och extern arbetsmotivation.