Vad motiverar anställda att arbeta mot företagets mål? : en studie av KFUM:s fritidsverksamhet i Gottsunda

Sammanfattning: Motivation har länge varit ett omdiskuterat ämne. Motivation drivs av behoven varje människa har, och det är viljan att tillfredställa dessa behov som får individer att agera. Att tillfredställa de anställdas behov och motivation på en arbetsplats kan vara en ytterst svår uppgift för ledningen, då dessa skiljer sig från individ till individ. Att arbeta på en fritidsgård är något som inte alltid kan vara så lätt. Anställda ställs både på psykisk och fysisk prövning på arbetsplatsen. Vad som egentligen motiverar anställda inom KFUM:s fritidsgård i Gottsunda att arbeta för att uppnå målen kan variera avsevärt. Varje anställd har sin egen motivation och även enskilda behov, behov som man känner att arbetsplatsen kan uppfylla på ett eller annat sätt. Om inte arbetsplatsen kan uppfylla ens behov leder detta till att anställda inte finner någon motivation att arbeta, vilket i sin tur inte ger arbetet någon mening. Syftet med denna studie är att se vad som motiverar de anställda att arbeta efter KFUM:s mål på Gottsunda fritidsgård samt att identifiera vilka de anställdas behov är på arbetsplatsen Det teoretiska ramverket har till stor del utgjorts av tidigare studier inom ämnet samt behovsteorier inom motivation. Behovsteorierna som studien använder är Maslows behovshierarki samt McClellands behovsteori. Dessa teorier och tidigare studier har legat till grund för framtagandet av intervjufrågorna. Det empiriska materialet är i form av fyra kvalitatitvaintervjuer som görs med anställda på KFUM:s fritidsgård. En fallstudie görs eftersom att på lämpligaste sätt kunna fastställa de anställdas motivation och behov på arbetsplatsen. Även en granskning av KFUM:s verksamhet i Gottsunda genomförs. Detta för att få en organisatorisk bild av verksamheten för att se hur verksamheten är uppbyggd samt hur ledningen fått det att fungera alla dessa år. Resultatet från intervjuerna visar klart och tydligt att den faktor som motiverar mest att arbeta efter KFUM:s mål är att det ger utrymme för ens egna personliga mål. Andra betydande faktorer som resultatet visar vad gäller anställdas motivation att arbeta efter KFUM:s mål är själva arbetet i sig. Anställda känner verkligen att det arbete som görs är av stor betydelse. Studien visar att de som arbetar på fritidsgården brinner för att arbeta med ungdomarna. De största behoven som de anställda har på arbetsplatsen är behovet av självförverkligande samt prestationsbehovet.